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　　 園林建設(shè)集團(tuán)將成為下屬企業(yè)人才培養(yǎng)的主體,。為加快技術(shù)工人、高技能人才培養(yǎng),；積極創(chuàng)造條件,，提供發(fā)展平臺，鼓勵職工自學(xué)成才,，實踐中成才,；充分利用各種社會培訓(xùn)資源，選送優(yōu)秀人才進(jìn)修深造,，加快培養(yǎng)各類專業(yè)人才,。

1、進(jìn)一步拓寬人才培養(yǎng)資金渠道,。一是完善人才津貼制度,，二是建立緊缺人才培訓(xùn)補貼制度，三是建立健全人才獎勵制度,，四是完善職工培訓(xùn)經(jīng)費使用制度,。
2、加強公司現(xiàn)有培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)，充分利用人力資源優(yōu)勢,，發(fā)揮培訓(xùn)基地作用,。
3、多途徑,、多層次培養(yǎng)人才,。采取內(nèi)培外培、企校聯(lián)合等多種方式培養(yǎng)人才,，優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)，緊缺人才加快培養(yǎng),。 　　

　　建立健全以崗位（職業(yè)）能力為導(dǎo)向,，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的人才考評體系,。堅決摒棄用學(xué)歷,、職稱、資歷,、身份選人的條條框框和論資排輩的陳規(guī)陋習(xí),。
1、在考評內(nèi)容上,，堅持工作能力與工作業(yè)績相結(jié)合,。
2、在考評標(biāo)準(zhǔn)上,，堅持國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、省考核標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合
3,、在考評機制上,，堅持專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合。
4,、在考評實施上,，堅持職能部門與技術(shù)（業(yè)務(wù)）部門相結(jié)合。
5,、建立健全人才成長的激勵機制,。